부당해고 구제신청 방법 | 노동위원회에 제출하면 됩니다.

| 부당 해고 구제 신청 방법근로자가 부당해고 처분을 받은 경우 노동위원회에 ‘부당해고 구제신청’을 할 수 있습니다.

실무적으로 보면 많은 근로자분들이 부당해고 신고를 두 가지 개념으로 나눠서 생각합니다.

부당 해고 구제 신청 방법의 포스팅을 시작합니다.

해고예고수당과 부당해고일반적으로 부당해고 신고를 하는 경우 대부분 ‘해고예고수당’과 관련된 문제입니다.

해고예고수당은 노동위원회가 아닌 지방노동청에 진정을 제기해야 합니다.

그리고 해고에 대한 복직이나 금전배상을 원하는 경우에는 부당해고 구제신청을 해야 합니다.

부당 해고 구제 신청 방법부당해고 구제신청은 노동위원회에 구제신청서를 우편, 팩스 또는 직접 방문하여 접수하는 방법이 있습니다.

하지만 온라인을 통해 구제 신청서를 제출하는 방법이 가장 간단합니다.

정부 서비스 | 정부24정부의 서비스, 민원, 정책 및 정보를 통합 제공하는 대한민국 정부 대표 포털 www.gov.kr정부24 홈페이지를 방문합니다.

그리고 인증서 로그인을 통해 간편 인증을 진행하시면 됩니다.

메인화면 검색창에 부당해고라고 입력하면민원서비스로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

[발행] 버튼을 클릭합니다.

민원서비스로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

[발행] 버튼을 클릭합니다.

구제신청은 지방노동위원회에 접수해야 합니다.

관할은 ‘사업장 주소지를 관할하는 노동위원회’입니다.

예를 들어 서울에 있는 사업장이라면 서울지방노동위원회가 관할입니다.

검색창에 관할 지방노동위원회를 입력해서 지정하면 됩니다.

구제신청은 지방노동위원회에 접수해야 합니다.

관할은 ‘사업장 주소지를 관할하는 노동위원회’입니다.

예를 들어 서울에 있는 사업장이라면 서울지방노동위원회가 관할입니다.

검색창에 관할 지방노동위원회를 입력해서 지정하면 됩니다.

신청인은 구제신청을 제기하는 노동자입니다.

근로자 인적사항을 입력하시면 됩니다.

판정문 등을 등기로 송부해 주셔야 하므로 실제 거주지 주소를 입력해 주십시오.피신청인은 해고처분을 한 사업주입니다.

회사명과 대표자명, 주소, 연락처를 기입해 주세요.피신청인은 해고처분을 한 사업주입니다.

회사명과 대표자명, 주소, 연락처를 기입해 주세요.해고 발생일은 해고 통보를 받은 날이 아니라 해고 날짜를 입력하면 됩니다.

신청의 취지는 매우 중요합니다신청 취지는 공통사항과 선택사항이 있습니다.

공통사항은 ‘해고 기간 중 임금 상당액 지급 요청’입니다.

그리고 선택지는 다음 두 가지 경우로 나눌 수 있습니다.

■원직복직 – 사업장에 복직을 희망하는 경우 이 사건 사용자가 2022.xx.xx. 이 사건 노동자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다.

이 사건 사용자는 이 사건 노동자를 원직으로 복직시키고 해고기간에 정상적으로 노동한 경우 받을 수 있는 임금 상당액을 지급하라.■ 금전배상 – 원직 복직을 원하지 않는 경우 동일 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직 복직을 대신하여 해고 기간에 정상적으로 근로했다면 받을 수 있었던 임금 상당액을 포함한 000원을 지급하라.복직을 원치 않으면 금전배상 신청해고 발생일은 해고 통보를 받은 날이 아니라 해고 날짜를 입력하면 됩니다.

신청의 취지는 매우 중요합니다신청 취지는 공통사항과 선택사항이 있습니다.

공통사항은 ‘해고 기간 중 임금 상당액 지급 요청’입니다.

그리고 선택지는 다음 두 가지 경우로 나눌 수 있습니다.

■원직복직 – 사업장에 복직을 희망하는 경우 이 사건 사용자가 2022.xx.xx. 이 사건 노동자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다.

이 사건 사용자는 이 사건 노동자를 원직으로 복직시키고 해고기간에 정상적으로 노동한 경우 받을 수 있는 임금 상당액을 지급하라.■ 금전배상 – 원직 복직을 원하지 않는 경우 동일 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직 복직을 대신하여 해고 기간에 정상적으로 근로했다면 받을 수 있었던 임금 상당액을 포함한 000원을 지급하라.복직을 원치 않으면 금전배상 신청사유서를 별도로 첨부할 경우 파일과 증빙자료를 첨부해 주시기 바랍니다.

TIP 사유서 첨부가 어려운 경우 ‘신청 사유에 추후 제출’이라고 명시하여 접수해 주시기 바랍니다.

노동위원회 심판과에 사건이 배정되면 조사관에게 연락이 와서 조사관에게 사유서를 송부하면 됩니다.

■ 사유서 작성참고문부당해고 구제신청: 신고방법과 사유서와 답변서 사례|벌금과 수당 부당해고란 근로기준법 제23조에서 정한 ‘정당한 이유 없이’ 해고하는 것을 말합니다.

이유는 여러가지… blog.naver.com부당해고 구제신청: 신고방법과 사유서와 답변서 사례|벌금과 수당 부당해고란 근로기준법 제23조에서 정한 ‘정당한 이유 없이’ 해고하는 것을 말합니다.

이유는 여러가지… blog.naver.com부당해고 구제신청: 신고방법과 사유서와 답변서 사례|벌금과 수당 부당해고란 근로기준법 제23조에서 정한 ‘정당한 이유 없이’ 해고하는 것을 말합니다.

이유는 여러가지… blog.naver.com부당해고 구제신청: 신고방법과 사유서와 답변서 사례|벌금과 수당 부당해고란 근로기준법 제23조에서 정한 ‘정당한 이유 없이’ 해고하는 것을 말합니다.

이유는 여러가지… blog.naver.com수령방법은 온라인 발급 신청해주세요. 수령기관은 따로 선택할 필요가 없습니다.

’민원신청’을 클릭하면 신고가 완료됩니다.

주의사항■ 부당해고 구제신청은 해고일로부터 90일 이내에 제기해야 합니다.

■ 사유서는 사건의 핵심입니다.

해고의 고비와 사유의 정당성에 관한 내용이 기입되어야 합니다.

■ 사유서에 대한 답변서가 송부되면 피신청인의 주장에 대한 반론이 필요합니다.

이상으로 부당해고 구제신청 방법의 포스팅을 마치겠습니다.

※ 같이 보면 좋은 글부당해고 구제신청 진행방식과 심리결과 통보 부당해고에 대한 구제신청은 고용노동지청이 아닌 노동위원회에 제기해야 합니다.

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블로그를 통해 궁금한 점이 있으신 분들을 위해 노무사 상담비용과 방… blog.naver.com노무사 상담방법 및 비용안내(+24시상담) 안녕하세요. 민승기 노무사입니다.

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